因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
【法律依据】
文章插图
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
- 高中同学结婚给200够吗
- 三轮车电瓶能给汽车搭电吗
- 缺火有诗意女孩名字单字 缺火有诗意女孩名字
- 出远门时，为什么要给冰箱里放一枚硬币？
- 早上起来发给老婆暖心的句子 老婆早上好感动的句子
- 离婚后孩子抚养费给到何时
- 试用期辞退员工需要补偿吗
- 4s店一直不给合格证 4s店为啥不给合格证
- 给女朋友买礼物花多少钱最好
- 十字绣他们是怎么给洗的 十字绣是自己洗吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。