针对假派遣的现象 ， 劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益 。
如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同 ， 劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同 ， 如果不愿意被转成派遣工 ， 可以拒绝单位并解除劳动关系 ， 单位应依法支付经济补偿金；
如果愿意被转成派遣工 ， 则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放 ， 劳务派遣公司有无担责能力 。

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【法律依据】
《劳动合同法》第三条 ， 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。

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