我国没有终身制劳动合同，只有无固定期限劳动合同 。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
文章插图
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
- 哺乳期女职工的劳动保护待遇有什么
- 劳动合同法关于合同期满不续签的补偿
- 五一劳动节的来历是什么 五一劳动节的来历
- 根据企业劳动争议协商调解规定
- 企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
- 五一买手机比平时便宜吗
- 本人解除劳动合同是否能要求公司赔偿
- 丝芙兰白卡和黑卡的区别 丝芙兰黑卡是终身的吗
- 伪造合同法律上是什么罪
- 没有劳动合同公司拖欠工资怎样处理
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。