劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同 。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同 。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。
文章插图
- 形容段子手的句子 段子手经常发的句子
- 社会抚养费 征收 社会抚养费如何征收
- 宁波火车站在哪个广场坐
- 新东方火了的四个主播 新东方火了
- 杜绝假货的解决方案 规避假货风险解读
- 鼓励别人的名言警句有哪些 鼓励别人的励志名言
- 缺木缺金女孩名字大全集
- 打哈欠为什么会传染给周围的人? 打哈欠为什么会传染
- 奔驰和比亚迪合作的电动车腾势
- 男生好听的名字网名孤僻沧桑感十足
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。