由工伤保险基金支付：
(一)医疗费；
(二)康复治疗费；

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(三)辅助器具费；
(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金 。
由用人单位支付：
(一)住院伙食补助费；
(二)外地就医交通费、食宿费；
(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)；
(四)护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担 。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级；
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算 。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 。
【工伤赔付工资怎么算 公司工伤赔偿金怎么算】

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