违法解除需要支付代通知金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

• 没签劳动合同主张双倍工资麻烦吗 用人单位没签劳动合同
• 满足哪些条件的质押合同有效
• 劳动合同可以签多长时间
• 违法分包合同无效可以仲裁吗
• 签了购房合同还可以更改名字吗 签了房屋买卖合同
• 公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益
• 就违约金的内容如何在租赁合同中约定
• 用人单位禁止不员工恋爱是否违法
• 招投标合同转让效力 经招标的合同能转让吗
• 房屋买卖居间合同的性质是什么