怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动 。
单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。
【法律依据】

文章插图
《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
【怀孕期间公司可以随意调动工作吗】

• 企业拒不履行判决执行如何办
• 春运期间抢票卧铺能选吗
• 大气又简单的公司名字 最简单大气的公司名字
• 两个字网络科技公司名字大全
• 注册一个合伙企业的流程 合伙公司注册流程
• 跟分公司签的合同,能告总公司吗 分公司签的合同
• 信息咨询类公司名称 信息技术咨询公司名字
• 信息技术公司名字最好的
• 个人注册公司流程要怎么走
• 企业节税有哪些方法 企业怎么节税