二、“内向人”需正直自己的想法内向人不善于相同？
许多内向的人，会有这么一个错误的想法，就是“我内向，以是我相同欠好，人际关系处置欠好。”
但事实上，内向的人不是相同欠好，或者不会相同，再或者不懂人际来往，许多时刻只是“不敢”、“畏惧”，从而导致相同没做到位。
内向人反映对照慢？
“我内向，以是我反映总比别人慢一拍，在职场的快节奏中，我一定亏损。”
首先，你不是反映慢，而是不想做出反映，你可以回忆一下，当你碰着自己感兴趣的事的时刻，你还会反映慢？你一定会对照激动，同时反映迅速。
在职场中，只要你能掌握准确的做事方式，就像治理学大师彼得·德鲁克在《卓有成效的治理者》中提到的：“先做准确的事情，然后把准确的事情做对。”这是有顺序的，掌握好做事的方式，无论你什么样的性格，都能够应对好职场中的快节奏。
内向人必须强制外向才气生长？
另有些人对照要强，以为自己很内向，晦气于自己事业的生长，于是强制自己变得外向，包罗强颜欢笑、让自己强行讨论不喜欢的话题等等，这也是一个错误的想法。
职场生长就像长跑，需要更多的缄默和耐力，完全没有需要强迫自己改变性格，你只需要在要害的时刻，例如面试、汇报等该外向或者活跃的场景变得外向即可。

三、“内向人”需修正自己的行为固然，“内向人”想要在庞大的办公室环境中变得左右逢源，生长顺风顺水，除了在头脑上做出修正，同时自己的行为也要作出响应的调整，以免遭人误解，导致情形恶化。
做内向的职场人可以，但要明白尊重
你的性格内向可以，然则不能让自己的内向性格，导致自己的一些行为被人误解为“不尊重”，以是你需要注重以下几点：
0适当注释。若是你的行为不小心触及到了某小我私人的利益，例如抢劳绩、露出同事短处等等，实时做出注释或致歉，这就是一种尊重，也可以阻止误会升级。
0示意谢谢。有人对你的事情或者生涯提供了辅助，或者你的行为延迟别人的时间和精神，理应公然对其示意谢谢，而不是在心理默默谢谢。
0善于夸奖。当有人做了一件好事，例如请人人吃了特产、辅助人人做了卫生等等，你也应该示意夸赞，这同样是一种尊重。
做内向的职场人可以，但要明白回应
试想一下，若是你跟一小我私人说了一大段话，效果对方毫无反映，或者只回应“嗯”、“哦”，你会不会感受很无趣，甚至是有些生气？
同样，你虽然内向，然则在职场中不止你一小我私人，你身处一个社群中，有些时刻，你需要明白回应。
0有问必答。首先认真谛听对方的问题，在力所能及的情形下，给出一定的回覆，不懂就说直接说”不懂，请明白！”不要不做声。
0事情反馈。向导给你放置了事情，做到一定水平时，实时给出反馈，或者有不懂的时刻，也要给出反馈，保持事情上的相同顺畅，这样纵然事情出了问题，向导也能实时帮你纠正。
0多样相同。若是你着实不喜欢面临面相同，你也可以用手机、邮件等多种形式，包罗请同事带话也行，与一些需要的工具举行实时的相同回应。
做内向的职场人可以，但要明白融入
固然，一小我私人的内向，最显著的或者最硬伤的就是他难以融入一个整体，最后导致自己被整体排挤。
在这一点上，内向的人需要做的勇敢一些，由于职场自己是一个团队性子的场所，你不融入团队，确实很难生长，你可以参考以下几点：