----平安科技员工感慨：公司裁员后 ， 加班就开始加到吐 ， hold不住了！//----

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前言：

在百度搜索 ， 关于“裁员”的新闻1550000篇 。 从理性上看 ， 裁员这是必然之举 。 “从去年下半年开始 ， 一般是先砍补贴、市场费用；接下来 ， 边缘业务和边缘部门可以精简的精简；最后 ， 就是裁人 。 裁员 ， 已是应对这寒冬的最后一招 。 即使是最强壮、业务足够稳固的独角兽们 ， 也在主动收缩 。 但裁员过后呢？我们一起来看下这位职场人的吐槽 。

在互联网职场论坛 ， 一位职场人发帖吐槽到 。 自从9月底 ， 裁员后 ， 加班加到吐 ， 已经连着好几周末上班 ， 感觉有点hold不住了 。 准备年后走了 ， 我们累死 ， 搞完了 ， 领导在那儿吹牛 ， 真是够了 。 马上年终了 ， 还有几周 ， 坚持完了 ， 就走 ， 年后再看机会 。 这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论 ， 我们先来看看网友们都是怎么说 。

有网友骂到 。 裁员后 ， 几个人的工作压榨到一个人做 ， 能不加班吗？资本家太黑太坑了 。 不吹牛逼就当不成领导的 ， 起码我待过的国企、上市民企和现在的平安 。

也有网友认为 。 你的工作量高了 ， 你的薪酬跟同事比起来有没有提高 。 千万别说跟同行比 ， 因为如果你有跳槽心思是不会问这个的 。 如果对比别的员工只有相似的工资却又有二倍的工作量的话 ， 我觉得要不然是老板准备裁员又不想付遣散费的小手段 。 要不然就是用理想来把你当枪使 。 这两样哪样都不是好结果 ， 但是还有一种是临时顶替工作 ， 而等新员工入职 ， 这样我觉得很大可能性新员工也是底薪级 。 也就是说你可能熬过了低工薪高工效的情况 。 这个请结合自身情况判断 。

也有网友说到 。 裁员过后 ， 加班更多 ， 还不给你加工资 ， 大不了你走人 。 如果你的工作可替代性很高 ， 那么你基本没有谈判的机会 ， 要不了2天又能找到一个能和你做一样事的人 ， 中国最不缺的就是底层员工 ， 为什么要给你加？如果做的不愉快 ， 那么就直接跳槽 ， 如果觉得还能学到东西 ， 那就多学点之后再跳槽 。

也有网友解释到 。 反正也不算你加班 ， 更别说加班费了 ， 听说年后才发年终 。 可以确定的是 ， 幸存员工必须担负起裁掉员工的一部分工作量 ， 同时 ， 薪酬上应该不会有太大变动 。 为什么？因为公司没钱呗！

看了网友这么多回复 ， 笔者也总结几句 。

近年来裁员消息比较多 ， 大家都比较关注被裁掉的那些员工 ， 而剩余的员工的工作状况 ， 关注度是比较少有的 。 笔者就有一个比较大胆的推论 ， 那就是随着互联网企业裁员的力度越来越大 ， 剩余员工的工作压力以及加班时长只会更大 ， 生病的概率也会提高 。 近年来一些企业开始给员工购买商业险 ， 重疾险 ， 这也是从侧面说明资本家们是很聪明的 ， 他们也意识到这一点 ， 所以假惺惺的用“福利”来解决员工的健康问题 。 然后更加往死里给员工加压力 ， 反正都给你们买了保险了 ， 出事之后有保险公司兜底 ， 如果不加大力度压榨员工的剩余价值 ， 那保险就买亏了对不对？

被裁掉员工的工作量就无形中压迫到这些还没被裁的员工身上 ， 各种进度的催促 ， KPI的考核 ， 无休止的开会 ， 让人全天处于一种高压被逼迫的状态之中 。