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三、注意事项
（1）实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己 。（2）重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2―3页，1500字以内为好 。过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深 。
（3）文笔要流畅，表达要准确 。要避免词不达意，做到言简意赅、切中要点 。
（4）精心选择照片，以便招聘单位目测 。无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真 。
四、失败的求职信，有以下四种：
1、为对方限定时间的求职信，必定要失败 。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼 。” 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌 。
2、为对方规定义务的求职信，必定要失败 。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用” 。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任 。所以，你必须录用我，才能体现你的信任 。”
3、用以上压下的口气写的求职信，必定要失败 。一般是领导介绍，比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”；或者“××部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照 。”这种求职信，让收信人看后很反感 。
4、“吊起来卖”式的求职信，必定要失败 。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复 。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才 。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败 。
相信从以上几个方面着手，你一定会写出令面试官心动的求职信的！

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