任正非：海外研究所要转变为人才招聘所
在吸引优秀人才方面 ， 华为始终求贤若渴 。
去年年底 ， 华为官网发布轮值董事长郭平2022年新年致辞《前行不辍 ， 未来可期》 。 郭平表示 ， 华为将开展顶尖竞赛 ， 广纳天下英才 ， 补齐和提升软件、算法、算力等关键领域人才 。
去年9月 ， 任正非发文称 ， 公司处在战略生存和发展的关键时期 ， 华为要进一步解放思想 ， 敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才 ， 要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才 ， 加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用 ， 不断提升创新能力 ， 华为未来要胜利 ， 必须招到比自己更优秀的人 。
有关吸引世界最优秀人才 ， 任正非还做了几点工作部署：一是在集团的人力资源部特别设置高级人才定薪科 ， 对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包；二是海外研究院所要转变为人才招聘所 ， 承担为公司招贤纳才的责任和使命；三是重新定义面试考核的标准 ， 不简单以职级作区分 ， 标准可以一人一议；四是在上海淀山湖基地建立国际人才社区 ， 配套合适“高鼻子”人才生活和语言的良好环境 。
任正非认为 ， 海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命 ， 应同国内研究所一样 ， 与业务部门一起为公司持续发现人才 ， 吸引优秀人才 。
“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所 ， 去看看论文 ， 去找找人才 ， 喝喝咖啡 。 一杯咖啡吸收宇宙能量 。 不仅是所长 ， 各级专家都要参与进来 ， 吸引科学家、专家、在校学生 ， 去和人家喝咖啡 ， 在交流的时候就会产生共鸣 ， 分享挑战和愿景 。 不仅仅是北美 ， 各海外研究所都以一样 ， 共同构建全球人才网络 。 ”任正非说 。
21世纪经济报道