风险之二 ， 从人才流动的角度来看 ， 选择体制内作为职业发展的起点 ， 不利于未来推动人才的跨界流动 。 体制内的稳定性和按部就班并不适应这种流动性 ， 体制内目前仍缺乏吸引职场中层（mid-career）加入的机制 。 未来更加成熟更加多元的经济 ， 需要人才在区域和行业间的流动 ， 而名校毕业生也只有在更频繁的流动中才能抓住成长的机会 。
针对这种潜在人才错配的风险 ， 政府可以有所作为 。 从迈向服务型政府转型的视角 ， 政府在招聘公务员的过程中应该更强调人才匹配度 。 公务员每年动辄千里挑一的录取比例 ， 不断抬高了加入公务员的门槛 。 短期改变毕业生考公热很难 ， 但可以考虑效仿美国的平权措施（AffirmativeAc－tion） ， 给予贫困地区的毕业生和名校之外的大学毕业生一定公务员录取比例 。
最后 ， 我还想给年轻人一则建议：在剧变的时代 ， 只有拥抱不确定性 ， 才能求得确定性 。 拥抱不确定性是创新的基础 ， 在这一过程中求得的确定性 ， 才是多元的发展机会和更茁壮的成长 。
（作者为《经济学人·商论》执行总编辑）