(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条 【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
第五章 工资
第四十六条 【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条 【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条 【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
第四十九条 【最低工资标准参考因素】确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异 。
第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 【用人单位职责】用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
第五十三条 【劳动安全卫生设施标准】劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 。
第五十四条 【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
第五十五条 【特种作业资格】从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 。
第五十六条 【劳动过程安全防护】劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告 。
第五十七条 【伤亡事故和职业病统计报告、处理制度】国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理 。
第七章 女职工和未成年工特殊保护

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