这样的经验 ， 最多只能算浅表能力 ， 长期下去是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的 。
你会发现自己知识结构老化 ， 跟不上时代的发展 ， 人脉也越来越少 ， 甚至没有人为你介绍新的工作 。
所以 ， “跳槽”是个技术活儿 。最好的跳槽 ， 是让自己先牛逼起来 。
核心在于 ， 如何不断提升你的能力 。学习力 ， 是能帮助你把知识资源转化为知识资本的能力 ， 是你跳槽越跳越好的核心资本 。
个人的学习力 ， 包含知识总量、知识质量、学习流量和知识增量 。简单来讲 ， 就是指能够快速迭代自己的知识 ， 掌握最新的技能 ， 解决工作中冒出来的各种新问题的能力 。
提升个人学习力 ， 要关注以下几点：
1、根据你的职业目标进行学习 。
互联网时代最大的特点就是信息爆炸 ， 我们现在每天手机里接收各种各样的二手信息 ， 如果跟着这些纷乱的信息不进行筛选 ， 我们的时间将被彻底碎片化 ， 从而一事无成 。
如何将这些信息化为己用？围绕你的职业目标进行信息筛选 ， 通过专业领域的认知更新 ， 实现自己的知识积淀 。
2、围绕你的工作需要深入专业领域 。
每个行业都有自己的细分领域 ， 与其各个领域的知识囫囵吞枣浅尝辄止 ， 不如扎根一个细分领域深挖元知识 。
当你在专业领域有了足够的知识与理论之后 ， 就将其运用到工作中 ， 通过实践和反馈不断更新迭代 ， 知识就会牢牢地扎根在你的脑海中 ， 积淀成你的行业经验 。
3、想要迅速成长 ， 一定离不开系统的学习 。
在这个时代 ， 我们要学会“站在巨人的肩膀”上 ， 这样才能看的更高走的更远 。例如 ， 如果你是一名企业管理者 ， 很多管理学大师的著作你是一定要研读的：国外的彼得·德鲁克的系列著作 ， 国内的陈春花教授的书籍 ， 以及在个人效能管理方面颇有建树的史蒂芬·科维等等 。
拥有了强大的学习力 ， 你的跳槽将不会越跳越窄 ， 而是越来越值钱 。
一个靠跳槽才能涨薪的人 ， 其实很失败 ， 因为你没有将工作经验沉淀成个人能力 ， 跳槽过程中经验值不断降低 ， 而年龄却在不断增加 ， 最后只会被职场淘汰 。
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【为什么有的人频繁跳槽 什么叫频繁跳槽】最后祝大家 ， 都能在职场进阶的路上 ， 越走越顺 ， 越来越好！

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