近日 ， 搜狐“迟到一次罚款500元”上了热搜 ， 新规要求员工工作日9：30前到岗 ， 迟到一次罚款500元 ， 最高处以千元处罚 。 据了解 ， 这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚 ， 此前的出勤考核机制中 ， 迟到者单次罚款5元 ， 此次搜狐考勤新规 ， 也被众多网友视为搜狐或重提“狼性文化” 。

----“迟到一次罚款500元”上热搜 ， 你怎么看//---- //

　　2020年搜狐新年《卷首语》中 ， 搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾寄语称 ， 只有在每天太阳升起的时候 ， 你已经开始思考当天的工作 ， 在太阳落山的时候 ， 你依然在热烈地讨论工作 ， 你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来 ， 你会更聪明、更有想法、更有创造性 ， 了解问题的颗粒度更细致……

　　“免费班车”“免费三餐”“租房补贴”“免费健身” ， 在职场上 ， 互联网公司一直因为企业文化轻松、弹性的工作制度 ， 加上业内较高的薪酬水平 ， 成为求职者喜爱的“香饽饽” 。 针对此次处罚 ， 搜狐方面回应称 ， 对考勤的处罚力度进行大幅提升 ， 其核心是希望员工能对工作保有激情和野心 ， 时刻保持高度敏感 ， 积极参与讨论工作 ， 更加敬业、勤奋和有效率地工作 。

　　对此 ， 部分网友表示支持 。

　　网友“@伊漠v”：迟到一次罚款500元 ， 如果不是作为硬性规定 ， 比如 ， 因为工作原因迟到 ， 提供相关证明后就可免罚 ， 这种处罚就无可非议 。

　　网友“@纵歌”：早上可能是一天中最忙的时候 ， 比如 ， 讨论问题、开会 ， 如果这时候因为一些员工缺勤 ， 可能就会影响部门整体工作进度 ， 同时过于宽松的环境 ， 缺乏严格执行的考勤制度 ， 也会助长企业成为“养老公司” 。

　　网友“@w3cshool”：迟到后一般会给员工带来负罪感 ， 一定数额的现金惩罚机制会加重员工负罪感 ， 有利于形成倒逼机制让员工减少迟到频次 。

　　也有网友认为此举欠妥 。

　　网友“@积极的麦子”：企业以罚款形式管理员工 ， 出发点无可非议 ， 但迟到一次罚款500元金额较大 ， 除了这种制度考核外 ， 企业目标管理也需要积极跟进 ， 这才是企业的价值所在 。

　　网友“@深夜情话煲”：从5元到500元 ， 在员工的奖惩机制中 ， 考勤不应该是头等大事 ， 排除故意迟到 ， 一般都会有特殊原因 ， 同时对于考勤迟到 ， 罚款并不是目的 ， 应该更多的是警示 。

　　网友“@黎阳”：企业管理者在政策制定时应该更多人性化的考量 ， 不能单方面规定上班时间的考核 ， 也需要考虑到员工在公司加班和下班时间 。

　　网友“@莫愁有料”：避免企业成为“养老公司”的症结 ， 并不在于加大出勤考核的处罚力度 ， 难免出现矫枉过正的情况 。

　　（文/姚坤森）