2. 表达长期兴趣 。
生意是由那些能坚守阵地的人所创建 。从一位雇主视角来看，和某个只想工作几周或几个月的人共事，不会创造什么价值 。
聘用一个新人代价昂贵 。雇主得花时间来过滤申请者，进行面试，最后找到合适人选 。对这些新人进行培训和辅导还得花上更多时间 。而且在最开始阶段，许多雇员产出的价值都为负 — 与自己能够提供的价值相比，他们会从公司消耗更多价值 。
人员的高流动性是许多公司面对的一个问题 。若你有份看守式的生意，只依靠那些拿着最低薪水的无技能员工赚钱，那么高流动性就是意料之中的事情 。但对许多小型生意，或处于创意领域的生意而言，拥有能长期稳定服务的员工会是好得多的结果 。
假设你是一位雇主 。有位申请者说自己在找一份回校读书前的暑期工作 。而另一位申请者表明自己在寻找你工作行业里的长期雇佣职位 。在其他所有条件都同等的情况下，你又更喜欢哪位申请者？
我收到过一位男士的求职信，他只想在自己有空的特定时间窗口，和我一起工作3个星期 。当我还有其他正在寻找严肃长期工作的人选时，跟进联系像那样的短期工作人士便毫无道理 。
我并非建议你去撒谎 。假如你只在暑期有空，请预先说明此事，并寻找季节性的职位 。但若你看到和一位雇主长期共事的可能性，那么表明自己在大家合作良好时可以长期坚守，就是明智之举 。若你采用相反做法，暗示自己很可能不会坚守下去，那么雇主对你进行太大投入就是更有风险的事情 。
如果你把自己定位成一个高流动性的雇员，很可能也会拉低个人收入 。高流动性工作倾向接近最低工资水平 。假如一份工作收入丰厚，它很可能就不是高流动性工作 。所以如果你想赚到更多钱，而且你喜欢那份工作，就请把自己定位成某个会坚守数年的人士 。
没人期待你在一家新公司工作时，就要预先承诺坚守数年时间 。大家必须先彼此感受一段时间，来看出相互间能否很好匹配 。但请至少暗示如果事情进展顺利，你就有坚守下去的可能 。这可以让你看起来像是更佳投资对象，起码不会伤害你的聘用机会 。
当然，这个建议假定你是真想创建一份严肃认真的事业，而非只是找份工作 。如果你想要的全部结果就是一份工作，那么请读读《你永远不该找份工作的10大理由》，看看你是否仍想要那种结果 。
3. 请申请本地工作 。
若你要申请远离自己生活地点的工作，请最好在求职信里解释清楚具体原因 。而且你的解释听起来应当合乎情理 。
否则雇主可能就会好奇：“这个人干嘛要申请离家如此遥远的工作？他不能在当地找到工作吗？此人肯定不是太好的选择 。”
想搬到新城市来拓展你的视野就是个足够好的理由 。许多人搬到纽约或旧金山，就是因为想体验那些城市的生活 。但若你已在当前所住城市生活多年，除了需要一份收入外看不出有其他重新搬家的好理由，那种情形只会使你看起来充满绝望和毫无价值 。
当自己收到来自其他国家人士的求职申请，而对方又需要重新搬家和特别工作签证时，我就会浑身哆嗦一下 。与聘用本地人士相比，聘用国外人士会更有风险，也更加复杂 。除非我已用光本地人选，先是自己所在城市的人选，然后是自己国家的人选，否则就不会做此选择 。
拉斯维加斯这个城市并不适合每个人 。我可不想让人重新搬家到这里，只是为了看看大家能否在一起顺利合作，我也负不起这种责任 。自然而然地，我打算从本地申请者开始筛选，大家一起来做在本地便可完成的工作 。

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