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频繁的人事变化对于一个企业来说 ， 并非好事 ， 但对于互联网公司而言却未必就一定是坏事 。
小米要达成的就是高管试错 ， 通过快速迭代的方式、让高管用自己过去的成败经验来试错自己的发展可能 ， 成者兼容、败者速退 ， 如此而已 。
小米用互联网思维的打法 ， 从产品线升维到高管领域 ， 也是引入外脑来刺激自己的爆发力的一种方法论 。

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据调研机构 Canalys 数据 ， 2021 年第四季度 ， 小米手机中国市场出货量 1350 万部 ， 同比增长 10% ， 市场份额 16% 。 同时 ， 2021 年第四季度 ， 小米也是除苹果之外出货量唯一环比上升的手机厂商 。
【小米前副总裁常程离职背后：一年35次调整，内卷成“疯”？】一个常程离开了 ， 小米反而可能更红火 ， 这才是雷军自己的方法论验证有效的局 。