从以上四点就可以很清晰得出一个结论：分别属于第一、第二、第四种情况的企业员工会受到每年一度的公积金缴存基数上下限调整政策影响，而且这个影响是正向的！
但是基数调整后员工如果今年没涨工资，那么实际到手工资会根据各企业缴存比例不同相应地少个几十几百块钱，但是公积金缴纳比例公司与职工是一样的，而且公积金可以提取，也相当于变相涨工资了 。

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3、相关问题答疑：1、今年刚入职的新职工是否参加住房公积金月缴存额年度调整业务？
当年新入职的职工不参加住房公积金月缴存年度调整业务 。新入职职工，待第二年月缴存额年度调整时，再参加住房公积金月缴存额年度调整业务 。
2、单位年度核定住房公积金的缴存基数时，工资总额都包含什么？
工资总额应为月收入税前工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况工资等 。
3、2022年涨工资了，公积金缴存基数会随着一起调整吗？
职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次 。今年1月1日至12月31日调整薪资的，于次年7月1日后随年度公积金缴存基数调整体现 。
4、新入职的职工当月会缴纳公积金吗？
当月不缴纳，新职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
5、为什么要每年调整社保（包含公积金）的缴存基数？
这是因为国家从宏观上调控我国的经济发展，而我国的经济水平和物价水平又是快速增长的，为了参保人在享受社保待遇时，所享受的待遇能够与社会收入水平，社会平均生活水准相平衡，确保能够满足参保人的基本生活需求，所以为了人民着想，每年才会调整社保的缴纳基数 。
反之势必造成参保人享受的社保待遇远低于社会生活平均水平，从而造成生活困难，这也是为了让我国生产关系适应生产力状况 。
6、公积金和社保什么关系？缴纳基数有什么区别？
社保是“五险”的统称，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金是“五险一金”中的“一金” 。公积金缴纳基数应与社保缴纳基数并没有强关联特性 。
例如：公积金与医疗保险缴纳基数上限是全市在职职工月平均工资的3倍，而养老保险缴纳基数上限是全省全口径从业人员月平均工资的3倍 。


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【公积金缴存基数调整概念是什么，公积金缴纳常见的情况】最后祝大家干得比谁都少，挣得比谁都多 。

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