但现实上，我们看到的是，很少企业能够完全做到薪酬保密，大部门员工对某些层级的员工薪酬水平是有一个较为准确的区间水平认知的。
三、薪酬保密是为了压低员工人为
现实往往会泛起这种情形，一个有过两年履历的人，来应聘之后，拿5000人为，另一个刚结业的人，一来就拿6000人为，两人的学历照样相同的。这是小编见过许多次的真实案例。他们为什么拿这些人为，区别只在于那时谈人为的时刻，心理预期和遭受能力差异。公司能给谁职员工5000元，让他做和6000元人为的员工一样的事，自然就不会给他6000了。说到底，薪酬保密，企业的真实目的就是为了压低员工的人为，做到同工差异酬，能少给就少给。

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