他在这家公司呆了一年多，但对网上的新手艺、新工具都不去领会，异常依赖别人。当他想要实现一个功效，就需要有人帮他做后半部门，由于他自己只能做前半部门。
若是是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所领会的话，那么许多调试剖析，自己一小我私人就可以做。
2. 第二个特点：对不确定性保持乐观比说：今日头条刚最先时，我跟人人讲：我们要做1亿的日启动次数，许多人以为，你这家小公司怎么可能做获得呢？若是对此持嫌疑态度，就不敢起劲去实验。只有乐观的人会信托，会愿意去实验。
实在我加入酷讯时也是这样，那家公司那时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。
我不知道其他人怎么想的，我自己以为很兴奋。我确实没有掌握，也不知道怎么做，但那时就去学，就去看所有相关的器械。
我以为最后也许纷歧定做成，或者没有完全做到，但这个历程也会很有辅助——只要对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去实验。
3. 第三个特点：不甘于平庸走入社会后的年轻人，应该设定更高的尺度。
大学时代的同砚、一起共事的同事中，有许多异常不错的人才，手艺、成就都比我好，但10年已往了，许多人没有到达我当初的预期。
许多人结业后，目的设定就不高。我回首了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是结业后就加入，有的是事情一段时间后加入。
为什么我把这个跟「不甘于平庸」挂在一起呢？
由于他们许多人加入，是为了快点解决北京户口，或者获得买经济适用房的时机。
若是一小我私人一结业，就把目的定在这儿：在北京五环内买一个小两居、小三居。把精神都花在这上面，那么事情就会受到很大影响；他的行为会发生转变，不愿意冒风险。
若是不甘于平庸，希望做得异常好的话，实在不会为这些器械忧郁，这很主要。
我说不平庸，并不是专指薪酬要很高或者手艺很好，而是你对自己的尺度一定要高。也许你前两年转变得慢，但10年后再看，一定会异常纷歧样。
4. 第四个特点：不傲娇，要能延迟知足感举个反例：两个我印象对照深刻的年轻人，素质、手艺都蛮不错，也都挺有特点。我那时是他们的主管，发现他们在事情中deliver（转达）的感受始终欠好。
他们以为其他同事做得不如他们，实在不是。
他们确实可以算作在那时招的同事内里 TOP20% ，但他们以为自己是 TOP1% 。以是许多基础一点的事情，好比要做一个调试工具，他就不愿意做；或者需要跟同事配合的事情，他就配合得欠好。
原本都是资质异常好的人才，人异常伶俐、着手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我以为这和「不甘于平庸」不矛盾，「不甘于平庸」是你目的要设得很高，「不傲娇」是你对现状要扎实。
另一个例子是，那时我们有个做产物的同事，也是应届生招进来。那时人人都以为他不算稀奇伶俐，就让他做一些辅助性的事情，统计一下数据，做一下用户反弹之类，但现在他已经是一家十亿美金公司的副总裁。
厥后我想想，他的特点就是肯去做、认真任、从不推诿，只要有时机肩负的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得稀奇好，但我们总是给他反馈。
他去了那家公司后，把一个用户量不足 10 万的边缘频道认真起来，越做越好。由于是边缘频道，没有配备完整的团队，以是他一小我私人肩负了许多职责，也获得了许多磨炼。
5. 第五个特点：对主要的选摘要有判断力选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么生长路径，自己要有判断力，不要被短期选择所左右。

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