什么是双轨制，养老待遇双轨制是怎么一回事？( 二 ) _生活知识

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三.长期运行的双轨制政策环境，导致养老金分配两极分化，成为自然而然的运行结果。
必须承认，养老待遇双轨制因改革不同步所导致，待遇倍差矛盾是逐渐累积形成的。可见，随着时间的推移，双轨制矛盾问题越来越突出。这成为后来机关事业养老并轨改革的原始动因之一。从2014年10月1日开始，机关事业单位养老并轨改革姗姗来迟。通过几年的改革与努力，改变了过往长期不缴费，坐吃财政饭的被动局面。而且，在制度框架，运行模式与计发办法上，实现了向企业制度模式的靠拢与转化。但是，在实现实质并轨上并未取得明显进展，企退与机关事业退休人员的待遇差距不降反升，而且越拉越大了。
总而言之，养老并轨改革尽管取得了制度层面上巨大进步，现在机关事业单位在制度摸式，运行机制，尤其在计发办法上，都有了新的突破与进展。但是，仅仅实现制度层面上的机制转换与制度模式上初步理顺，是远远不夠的，离真正解决好实质并轨问题，养老不公问题，依然任重而道远呀！
【什么是双轨制，养老待遇双轨制是怎么一回事？】3、退休待遇双轨制从养老金，延伸到退休死亡安葬费和抚恤费
退休待遇双轨制从养老金，延伸到退休死亡安葬费和抚恤费。
国家机关和事业单位的死亡待遇都是10多年前（2007年）出台的政策，而企业的死亡待遇则是最新2021年10月政策。
国家机关按上一年度全国城镇居民人均可支配收入2倍+本人生前基本工资或基本离退休费40个月计发。普通公务员退休死亡，可发安葬费怃恤费40多万元。
事业单位按本人生前基本工资或基本离退休费20个月计发。事业单位教师医务人员退休死亡，可发安葬费怃恤18万元左右。
企业单位（灵活就业人员）按上一年度所在省城镇居民月人均可支配收入（60岁死亡24个月计发，70岁死亡15个月计发，80岁及以上死亡按9个计发。企业职工和灵活就业人员退休死亡，可发安葬费怃恤费仅四万元左右。

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