二、生育休假我表妹休了8个月的产假 ， 为什么是那么长的产假呢？
我们先看一下国家规定：2021年11月26日上午 ， 市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定 ， 自公布之日起施行 。女方除国家规定的产假外 ， 享受的延长生育假由30天增加至60天 。即北京产假为：98天+60天=158天 。条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间 ， 规定 ， 女方经所在单位同意 ， 可以再增加假期1至3个月 。也就是说 ， 加上国家规定的98天正常产假 ， 女方最多可享受到8个月左右的生育假期 。
表妹工作的加拿大代表处 ， 给予女性更多的体恤和关怀 ， 员工手册中规定准予生育女性1-3个月的额外产假 。等于我表妹按照公司规定可以多休三个月产假 。在我表妹休产假离开工作岗位的这八个月期间 ， 代表处雇佣一个短期派遣员工来接替她的工作 。中国的外资企业都有这样一个规定 ， 在女性休产假期间 ， 会保留她的职位 ， 采用6～8个月的短期临时派遣用工方式 ， 让临时人员暂时接替休产假的女员工 。所以 ， 我表妹踏踏实实在家照顾刚出生的孩子八个月 ， 而且工资一分都不少 。

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三、生育津贴北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发 。全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数 。
生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。目前产假天数还是按照128天来计算 。
表妹所在的代表处只有她的工资最低 ， 月薪8000元 ， 其他几个人：首代、商务拓展经理、市场经理的薪资都比较高 ， 超过了北京市2021年7月社保缴费最高基数28221元 ， 所以是按照社保最高缴费基数来计算 。2021年7月我表妹生育当月代表处缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数：（28221+28221+28221+28221+8000）/5=24177元
我表妹产假期间的工资就是正常的工资水平：月薪8000元 。表妹所在代表处月缴费平均工资是24177元 。生育津贴=24177/30*128=103155元 。
按照国家生育津贴规定：如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的 ， 那么要按照生育津贴和产假工资的差额 ， 补给职工 。所以 ， 代表处需要额外补给我表妹的生育津贴是：（24177-8000）/30*128=69022元


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表妹生了一个孩子 。刚怀孕就在家远程办公 ， 生了孩子后休了8个月产假 ， 工资一分都不少 ， 产前检查和分娩住院的医疗费用基本上都给予报销了 。最令人羡慕的是领到了快7万元的生育津贴 。真是太令人羡慕了 。
2021年我国已经开放三孩政策 。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育 。一对夫妻可以生育三个子女 。国家正在积极出台政策来鼓励生育 ， 给予生育的女性及其家庭各种扶持和优惠 。相信生育保险待遇也会越来越好 。
2、多地延长生育假 ， 31省（市、区）产假均达到158天及以上
（人民日报健康客户端 王圆）8月1日出版的《求是》杂志刊登《谱写新时代人口工作新篇章》一文 ， 文中提到：“十四五”期间 ， 我国总人口将进入负增长阶段 。2021年国家卫生健康委调查显示 ， 育龄妇女生育意愿继续走低 ， 平均打算生育子女数为1.64个 。

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