二、逐年延长退休年龄 ， 慢慢过渡 ， 直到达到目标年龄 。世界上很多国家也是这样做的 ， 比如 ， 一年延长几个月 ， 利用5-10年左右的时间 ， 达到延迟5年退休的目标年龄 。
比如 ， 2025年开始实施 ， 那么 ， 1965年的男性人员可以延迟3个月再退休 ， 2026年退休的人延迟6个月 ， 2027年退休的人延迟9个月 ， 慢慢过渡到65岁退休 。
三、女士快跑 ， 男士慢跑 ， 逐步追平退休年龄 。女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁 ， 有的专家建议女同志慢慢都过渡到60岁退休 ， 男同志都过渡到65岁退休 。
那么 ， 让女工人跑得快速 ， 女干部跑得中速 ， 男同志跑得慢速 ， 比如 ， 女工人到达50岁是每年延迟6个月 ， 女干部达到55岁时每年延迟3个月 ， 男性达到60岁时每年延迟3个月 。
等到2045年 ， 退休年龄就变为了女性60周岁 ， 男性65周岁 。估计女工人可能不太高兴了 ， 毕竟延长的时间长达10年 。
四、根据出生年龄确定退休年龄 。有的国家采取的是根据不同年份出生的人员直接确定退休年龄的做法 。
举个例子来说 ， 直接规定1975年出生的人员的退休的年龄：女工人为50.5岁 ， 女干部为55岁零3个月 ， 男性为60岁零3个月 。
再举个例子来说就是直接规定1980年出生的人员的退休年龄：女工人53周岁、女干部56.5周岁、男性61.5周岁 。简单明了 ， 统一标准 ， 提前知道 ， 做好准备 。
五、直接设立强制退休的年龄 。企业从自己的利益出发 ， 是不愿意招用大龄人员的 ， 尤其是未来进入互联网、高科技、人工智能时代 ， 企业为了降低人工成本 ， 一方面大量使用人工智能 ， 一方面大量裁掉中老年人 。

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就算员工愿意延迟退休 ， 企业早早就把他们辞退了 ， 延迟退休的目的也达不到 。社保专家建议 ， 国家直接规定企业的统一的、强制性的退休年龄为65周岁（女性60岁） ， 不允许企业无故解雇65岁（60岁）的员工 。
六、采取个人自愿申请、单位研究批准的方式 。企业招聘是双向选择 ， 企业愿意要 ， 员工愿意来 ， 就达成了一致 。
延迟退休也可以采取双向选择的方式 ， 员工愿意延迟的可以申请 ， 企业认为员工有价值就可以批准 ， 企业认为员工没有利用价值也可以不批准 。
员工不愿意延迟 ， 那就正式退休即可 。充分尊重员工个人和企业用人主体的意愿 。
其实 ， 延迟退休的目的之一是发挥经验、技术、特长等优势 ， 那么 ， 有技术的、有经验的、有本事的愿意延迟就延迟吧 ， 毕竟也是为社会做更大的贡献 。
其实无论采取哪一种延迟退休的方案 ， 都会产生“几家欢喜几家愁”的局面 ， 毕竟是家家有本难念的经 ， 个人有个人的利益 ， 个人也有个人的特殊情况 。但是这个政策一定会得到完善 ， 给大家利益最大化 。

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