企业职工的过渡性养老金是以上年度城镇单位就业人员平均工资作为计发基数，加上指数缴费工资除以2的平均值，乘以过渡系数1.3%，乘以缴费年限 。比如计发基数为8000元，平均缴费指数为60%，指数化缴费工资就是4800元，8000元和4800元相加后的平均值为6400元，过渡系数为1.3%，过渡性养老金基数为83.2元，假如视同缴费年限为7年，每月过渡性养老金为582.4元 。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的三者相加，就是退休后每月领取的基本养老金，如果没有视同缴费年限的，就只有基础养老金和个人账户养老金 。但有的地方在计算养老金时，凡是个人账户建立之前的缴费年限也要计算过渡性养老金，主要是考虑到个人账户建立之前的缴费基数低，个人账户划入比例过低等因素 。
【企业职工办理退休工龄和养老金是如何计算的？按照缴费年限来计算】综上所述，退休时的工龄是全部要按照缴费年限来计算的，缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限 。视同缴费年限是必须国家承认的工龄，民营的工龄不能计算为视同缴费年限；养老金是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，今后的养老金就会越高 。

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