当然 ， 还有一个前提问题也引起了广泛讨论 ， 那就是在工作场所 ， 员工的浏览记录、聊天记录等是否属于隐私？换言之 ， 这些信息是否属于私密信息？
自《民法典》颁布后 ， 对于“私密信息”的界限问题一直处于争议之中 。 不少专家将之解释为：“任何私人不愿意公开的信息 ， 只要这种隐匿不违反法律和社会公共道德 ， 都构成受法律保护的隐私 。 ”
如果从此解释 ， 那么在该事件中 ， 用人单位对于员工聊天记录、离职信息等的监控 ， 就有可能构成侵犯隐私权行为 。 一方面 ， 这些信息是当事人所不愿公开的 ， 另一方面这些信息也不违反法律和道德 。
监控技术属于中立 ， 用人单位基于管理、监督目的 ， 也确实需要实施监控手段 。 但如果这样的手段干预到了个人的私密空间 ， 就不值得提倡了 。
此类监控事件反映了员工劳动权利与公司管理权力间的矛盾 ， 劳动合同不可能规定到员工每分每秒该怎么做 ， 更不能要求员工像机器一样不停歇 。
即使在工作场所劳动者也有适当休息的权利 ， 也有不想让他人知道的隐私信息 ， 这合法合情合理 ， 让监控干预这些不得不反思这其中的越界之嫌！
总之 ， 企业单位在工作场所安装监控 ， 应该具有公共性特征 ， 是要发现和防止员工违反基本的工作纪律或法律规定 ， 不能立足监督员工的每分每秒、一举一动 ， 更不应试图照见员工的内心深处甚至思想灵魂 。
【深观察｜员工上班的一举一动都该被监控吗？】这样做 ， 在表面上有窥探员工隐私之虞 ， 本质上还是侵犯员工劳动权的表现 。