就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业 （36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低 。可 见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响 。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生 比例为 61%，比去年高 6 个百分点 。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式 缓解自身就业压力 。
毕业生对国企热衷度继续上升
从偏好的就业企业类型来看，智联招聘调研数据显示，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5% 。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降 。
国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧 。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关 。

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今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021 年的 44% 。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业 生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7% 。
这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致 。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机 。随着政府持续 纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才 。
毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降
2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为 24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点 。随着去年以来互联网、房地产行业发展 放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择 。
找工作最关注薪资待遇
对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5% 。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34% 。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8% 。
这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性 。
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