【法官释法】
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除法定节假日当日正常计薪外，还应再支付加班费 。法定节假日加班费的计算标准为不低于工资的300% 。司法实践中发现，在核算加班费的工资基数方面，部分用人单位为节省用工成本，单方决定以低于劳动者工资标准的较低基数，作为核算法定节假日加班费的依据，不符合法律规定，损害了劳动者的工资报酬权益，应当依法向劳动者补足加班费 。
5、法定节假日加班能以调休代替支付加班费吗？
【法律依据】
劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 。该条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。”
【法官释法】
针对休息日安排劳动者加班，用人单位可通过安排补休的方式免付加班费，仅在无法安排补休的情况下应依法支付休息日加班费 。但对于法定节假日而言，法律法规并未赋予用人单位通过安排补休的方式免付法定节假日加班费的权利，因此，若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费 。
6、执行综合工时制或不定时工时制 有法定节假日加班费吗？
【法律依据】
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬 。”
原劳动部《工资支付暂行规定》规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定 。”
【法官释法】
工作时间制通常分为三类，包括标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制 。用人单位因生产经营特点，无法实行标准工时的，经向劳动行政部门申报并得到批准后，可以针对特定岗位实行综合计算工时制或不定时工时制 。其中，综合计算工时制采用以周、月、季或年等为周期综合计算工作时间，如安排劳动者法定节假日加班的应当支付不低于工资的300%的加班费 。执行不定时工作制的情况下，不执行法定节假日加班费的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成 。。
7、因被拖欠加班费而辞职 能否获得解除劳动关系经济补偿金？
【法律依据】
劳动合同法规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。”该法还规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。”
【法官释法】
依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，加班加点工资属于工资总额的组成部分 。若用人单位长期拖欠法定节假日加班费，严重影响劳动者付出辛苦劳动而应得报酬权益的实现，劳动者以此为由提出辞职，则用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金 。需要指出的是，劳动者提出辞职的情况下应提高证据留存意识，以证明自身系以被拖欠劳动报酬而提出辞职，否则可能会因无法证明辞职原因而面临败诉 。
8、被拖欠法定节假日加班费 能直接向人民法院提起诉讼吗?
【法律依据】
劳动法规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。”

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