03. 零工定制化建模：传统企业期望的好员工性格特征未必对零工适用 ， 定制化非常重要 ， 传统企业的好员工胜任力放到零工身上可能会出现缘木求鱼的效果 。
04. 数据驱动的招聘规则：决策透明 ， 数据可视化 ， 精确率提升数字可见 ， 同时大幅度降低误伤率与滥竽充数的比例 。
四）展望 项目组凭借科学先进的测量手段和创新性的探索 ， 赢得了客户的高度认可 ， 即将开展后续的零工人才分析合作项目 。 安永EYS人才与测评发展中心也将持续致力于为零工平台客户赋能 ， 共同探索构造零工健康生态圈的一套科学衡量指标体系 。 敬请持续关注！
【安永 | 如何用敏捷建模驱动平台数字化发展？】本文是为提供一般信息的用途所撰写 ， 并非旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意见 。 请向您的顾问获取具体意见 。