京东员工（乙）：我对996持开放态度 。前年以管培生入职京东，在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭，一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成，另一方面是领导下班时间晚，自己不会比领导更早下班 。
百度某员工：我所在的部门没有强制996，我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半 。有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班 。但是，对于马云所说的996是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架 。
如果公司真要实行996，那就必须与KPI挂钩 。现在很多公司的996都是在磨洋工 。如果改成了996，KPI翻倍，工资也应该翻倍 。如果改了996，KPI没变化，那只能说明这人能力有问题 。别人早九晚五能干完的活，他为什么非要加班才能完成？
如果有一天公司真的强制996了，我也可能会接受，毕竟现在工作不好找，跳槽也比较难 。
某女装电商员工：虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班，但是出于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏 。因为业绩压力，领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息，真的接受不了 。
虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高 。
超时加班极易引发劳动争议
【996工作制是谁 996工作制是谁提出来的】典型案例指出， 法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务 。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展 。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务 。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定 。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例， 一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权 。

hi
( ^_^ )?

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