阿里女员工被侵害阿里女员工被侵害( 二 ) _阿里

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
据悉，事件发生后，阿里巴巴员工已自发建立一个讨论群，取名为“勇敢牛牛帮助小组”，针对女员工事件发声，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。知情人士表示，8月7日晚，该群人数超过3000人，8月8日下午一点钟，该群人数超过了5000人。目前，该群组内加入的阿里员工已超过6000人。
具体而言，该倡议希望公司正式当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复及支持。倡议表示，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并坐详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。
此外，8月8日上午10:00，已有阿里员工在推特上表示，正在进行内网“冲塔”，提出两个诉求：号召逍遥子进行面向全集团的直播复盘本事件，以及建立完整的职场性骚扰调查机制。

文章插图
阿里807性骚扰事件内幕曝光
“勇敢牛牛帮助小组”的两点诉求？8月8日晚，阿里员工自发成立了“勇敢牛牛帮助小组”，超过6000人加入，提出了《关于807事件的联合倡议》，其中包括“正视当事人在内网提到的两点诉求：事实查明后，开除曲一（当事男员工），永不录用；给予当事女员工带薪长假（一般创伤后应激障碍PTSD如果不转成长期，则痊愈时间要2-3个月。建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复时间及支持” 。
划重点：济南警方调查中，多方说法不一致？被记过处分的阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红在事件发酵初期曾发文，也就是张勇批评的“感性少了，理性多了”，大家赏析一下：“童文红：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。新月所陈述的案件正在济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司对曲一做了停职，正在等待警方的调查结果。我已经请蒋芳单独成立一个调查组，对此事以及处理过程中是否存在问题做Review，在清楚事实后会第一时间同步大家。”
当事女员工饭堂发传单遭驱赶？当事女员工从8月2日起，已将遭受侵害事件报告给所在事业群即“阿里淘鲜达”的多名领导，提出开除施害者曲一（王成文）的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。女员工怒了，文明的方式不行，豁出去了，到饭堂发传单，遭到驱赶，于是在阿里内网曝光了详情，细节写的跟小黄文似的，全部真名实姓（小编昨天凌晨三点发的文章《比吴亦凡瓜还大？阿里女生爆料全文！KTV被客户灌醉领导进房四次》文末附有女员工爆料全文，有兴趣的朋友可以向前翻看）！

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