3.产前工间休息：怀孕七个月以上 ， 每天工间休息一小时 ， 不得安排夜班劳动 。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间 ， 每次30分钟 ， 也可合并使用 。

文章插图
产假多少天延长至最多158天
各地对于产假规定都不一样 。
规定是当事人合法生育一孩和二孩子女的 ， 可以在享有国家规定98天产假基础上 ， 再次享有当事人所在地计生政策规定的产假奖励天数 ， 产假期间待遇不变 。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条　女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女 。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻 ， 除国家规定的婚假外 ， 增加婚假十八日 ， 参加婚前医学检查的 ， 再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的 ， 除国家规定的产假外 ， 增加产假三个月 ， 给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤 。
什么理由可以延长产假
一般规定
1、女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;
2、难产 ， 增加产假15天;
3、生育多胞胎 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假;
6、晚育产假 ， 由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
延长产假的两种风险
1、加剧女性的就业歧视
从古至今 ， 女性就业歧视就一直存在 ， 研究发现：虽然我国高校女生的比例已经达到44% ， 但是就业机会却比男生低很多 。也就是说 ， 在男女相同学历和能力的情况下 ， 企业会更倾向于男性 ， 因为企业会顾虑到女员工的体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险 ， 而且如果延长产假 ， 企业会承担更多的风险 ， 用人成本也会增加 ， 所以往往会更加倾向于选择男员工 ， 甚至会导致一些企业不再招聘女性员工 ， 即使国家强制规定企业女性员工的比例 ， 企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数 ， 这将会加大女性的就业歧视 ， 无法保障女性的就业权 ， 而产假延长也就失去了意义 。
2、加剧女性的就业风险
随着社会的高速发展 ， 对于企业而言 ， 时间就是金钱 ， 如果真的延长了产假 ， 就会加剧女性的就业风险 ， 虽然让女员工延长了产假 ， 但是企业为了降低成本、弥补损失 ， 很有可能会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同 ， 所以女性随时都有可能丢饭碗 ， 除此之外 ， 如果女性休产假期间被其他出色的员工来顶替自己的岗位 ， 那么女性休完产假后重返岗位时 ， 可能地位已经被取代 ， 所以延长产假看似是一个福利 ， 但是背后也需要承担一定的风险 。
hi

• 楼顶隔热最好方案 楼顶隔热最好方案
• 男子为吃小龙虾从 男子为吃小龙虾从济南醉驾到南京
• 男子从济南醉驾6 男子从济南醉驾6小时到南京只为吃小龙虾
• 企业职工月人均养 企业职工月人均养老金从1686元增长到2900元
• 风水冲天旗
• 太空狗莱卡漂到哪 太空狗莱卡漂到哪里了
• 杭州哪个位置看钱塘江最好
• 生育本钱到底有多 生育成本到底有多高
• 夏季钓鱼技能大全 夏季钓鱼技巧大全
• 笔渍弄到衣服上怎么洗