背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点 ， 针对性的举一个例子 ， 说明自己的经验和能力第三点 ， 主要表现出你是有备而来 ， 而不是盲目海投的结果 。 让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可 ， 也想在该行业深耕发展的决心 。
二、你为什么来应聘这个职位？
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题 ， 直接回复了：我没有投这个岗位啊 ， 是你们人事打电话让我来面试的 ， 我看着还行 ， 就来了 。 回答的十分诚实 ， 但让场面一度十分尴尬~
所以为避免此类诚实尴尬 ， 无论在面试任何公司的任何岗位前 ， 在接到面试邀约之后 ， 必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目 ， 了解下来不合适 ， 可以直接拒绝 。 不仅节约双方的时间 ， 也可以让自己绕过野鸡公司 ， 少走坑 。 回答的时候围绕工作要求 ， 就可以详细举例子说明自己多么适合岗位 。
三、说一下你的优缺点
这是一个让人哭笑不得的问题 ， 是如实回答呢？还是委婉的说呢？如实回答 ， 怕被PASS ， 委婉的说呢又显得自己矫情 。 所以很多人在回答这个问题时 ， 为了缓解紧张 ， 总会自言自语复述一遍“我的优点……” ， 这一表现 ， 会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰 。
此时你应该提前准备好 ， 还是老规矩 ， 无论回答什么问题 ， 都需要围绕岗位需求来回答 ， 针对性的列出2-3点优点 。 至于缺点 ， 此时就要回避岗位的要求来说了 ， 说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点 ， 但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象 。
?四、你的期望薪资是多少？
如果HR问了你这个问题 ， 证明对你比较有兴趣 ， 想深入了解 ， 如果这个问题都没有问你 ， 一般面试是凉了 。 说到钱 ， 很多应届生会出现两种情况 ， 一种是自以为是 ， 说出一个惊人的数字 ， 就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政 ， 面试时月薪开价2万 。 还有一种就是怕用人单位不要自己 ， 说出低于自己预期的薪资 。 怎样说出一个合理的薪资要求？你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少？了解完之后 ， 你心里必须要两个标准 ， 一：明确最高期望薪资 ， 二：明确能接受的最低薪资 。 如该岗位平均薪资6500 ， 你要说期望薪资是7500 。 以防后期砍价 。
【华为面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？】不管是笔试题 ， 还是面试流程上面的 ， 只要提前做好准备 ， 基本上求职成功的几率会大大增加 。 当然 ， 最关于求职成功率的 ， 还是自身的实力（学历、证书、工作经验等） 。