具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是比较透明的，也是比较简单的，我接触的阿里P8中，现金部分月薪45K到65K的都有 。 跟入职时间，当P8年限，绩效等都有一定关系，但大部分人集中在50-60K之间（虽然阿里的技术，产品，运营各个工种之间的薪水差距比百度头条等公司小很多了，但整体来看，还是技术>产品>运营，市场以及闲杂人等），取中位数55K，乘以阿里体系标准的16薪（当然如果绩效好，一年20薪也是有可能的，如果不幸被打了3.25，没有年终奖也正常），一年现金在88万左右 。
但对阿里P8来说，股票（期权）才是薪水的大头，尤其最近一段时间，阿里的股票一直在上涨，从去年同期最低的150到今年最高点的230美元，阿里的股票价值已经上涨了50%左右 。 就算按照一年800股股票计算，800×7×225（目前价格）=126万人民币，再加上一年88万的现金，一个阿里P8的薪水包轻松超过200万（这是算的薪水，都税前，请用白云（宋丹丹）的语气来朗诵 ） 。
当然，如果你现在刚刚拿到阿里P8的offer，你的股票数量可能达不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入职授予的期权和之后绩效奖励的期权数量相加，肯定不止一年800这个数量，由于叠加效应，到入职的第三第四年，很多P8手里的期权数量已经远远超过800股，这样一来，如果一个P8绩效好，在他入职的第三年，他很有可能拿到1500甚至更多的期权，他期权部分的价值就能达到200万以上，所以他的薪水总包就能轻松超过300万（阿里给期权好像特别喜欢被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的） 。
总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪 。
人家一年的收入够我全家四口花10年的，现在，你知道昨天发文的那个阿里P8哥哥为啥可以辞职去环游世界了么（同时，知道博主有多穷了么） 。
4、 阿里P8在招聘市场的行情咋样 。
由于阿里这几年业务的蒸蒸日上，而且业务范围广泛，从电商（淘宝，天猫，考拉），新零售（口碑，饿了么），互联网金融（蚂蚁金服，网商银行），物流快递（菜鸟），TOB（阿里云，钉钉），国际化（天猫国际，速贷通），泛娱乐（UC，优酷），人工智能（达摩院，阿里云）以及各种技术中台，产品中台等等，而且阿里又是一家强运营（包含地推，营销）和强公关的公司，在人员配置上基本上无可挑剔，因此，阿里员工离职后可选择的公司范围非常多，而且，由于阿里的强势，很多互联网公司都采用了java作为服务端的主要语言，让阿里背景的工程师有了更多的可选项 。
一般来说，阿里P8跳槽出来后，级别上都会有一定的提升（一般是半级），但在现在这个职级相对固定以及疫情的招聘大环境下，想通过跳槽实现升一个大职级，尤其阿里P8升9这种世纪大难题，但由于有些P8期权部分太高，同时有些P8管理能力相对较弱（阿里一般是业务管理各占一半），可能在跳槽时已经选择同类型的公司升半级或者去稍小一点的公司担任总监，或者到B轮前后的公司担任某个方向的合伙人，但他们的薪水水平其实超过了相应职位的薪水区间，所以，导致这些P8由于跳槽的同时不能带来职级和薪水的双重提升到放弃机会 。
【阿里p8薪资是多少？阿里P8需要什么样的能力？】由于阿里的期权是满2年才会成熟50%，所以，一般来说，大家都会忍到满2年，如果绩效好，有升职机会，一般也会争取到P9，如果满4年后，还到不了P9，那时候，由于入职的期权已经全部行权完毕，即便之后有绩效的期权，这个数量相对也是比较少的，薪水包就会达到一个相对比较合适的区间，再出去看机会时，竞争力也会有一定的增加 。 （毕竟阿里P8升P9已经不完全是能力的问题，人品和运气更加重要，如果你不在一个业务发展很好的业务线，如果你的领导一直是P9升不上去，那P8的P9梦就得一直做了） 。