7.国庆节：9月29日至10月5日放假7天 。 其中， 10月1日、2日、3日为法定节假日， 9月27日(周六)、9月28日(周日)改为9月29日(周一)、30日(周二)、9月27日(周六)、9月28日(周日)上班， 10月4日(周六)







2019国家规定五一假期休息几天？谢



2019年国家规定五一假期放假一天 。



2019年国家法定节假日放假时间：



1.元旦：2018年12月30日至2019年1月1日， 放假三天 。 2018 1

2月29日（星期六）上班 。

二、春节：2月4日至10日放假调休， 共7天 。 2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班 。

三、清明节：4月5日放假， 与周末连休 。

四、劳动节：劳动节5月1日放假1天 。

五、端午节：6月7日放假， 与周末连休 。

六、中秋节：9月13日放假， 与周末连休 。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休， 共7天 。 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班 。

国家规定的假期， 如在规定的假期内上班， 企业需支付一定的加班费 。 根据《劳动合同法》规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。

有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资300%的工资报酬 。

用人单位不可以强迫员工加班， 强迫员工加班《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》规定， 用人单位未与工会和劳动者协商， 强迫劳动者延长工作时间的， 应给予警告， 责令改正， 并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚 。

此外， 用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动等行为也是不允许的 。 需要说明的是， 员工并非在任何情况下都能拒绝加班 。 为保障公众利益的需要， 劳动法规定单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制 。

比如， 生产设备、交通线路、公共设施发生必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间检修、保养设备等情况 。

【2019年中秋假期安排时间表 2019年假期安排时间表】五一假期国家规定一天不休， 就是有权利把双休日挪来挪去， 搞得好像休息似的， 都是套路