这些数据和事例也是HR们去说服你的直属领导和他们自己领导同意调高你工资的素材和证据 ， 因此 ， 务必提前充分准备 。

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适当示弱 ， 并巧妙指出帮助自己争取加薪对HR只有好处没有坏处
在职场上 ， 高情商之所以会被推崇的原因 ， 大概就是因为它能够在一些关键时刻发挥作用：
比如 ， 一件对我们自己利益很大 ， 对别人来说可做可不做的事情 ， 如果我们愿意说几句让别人感觉心情愉快的话 ， 他们大概率就能帮我们把这件事搞定 。
可惜 ， 很多求职者既看不透我前面第二点所讲的 ， 又不能在沟通时稍微做到高情商一点 ， 就往往一开始说对工资不满意时 ， 先把自己能接触到的HR当成阻碍自己拿到更高工资的假想敌 ， 这种情况下 ， HR自然就没有太大动力帮忙争取加薪了 。


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而高情商的职场人 ， 一定会首先适当示弱 ， 让HR共情：同为“打工人” ， 每个人都希望多赚一点钱养家；
然后再实时表达对HR工作难处的理解：招聘到一个合适的人选要花费很多心力 ， 用人部门不注重留人和员工关系建设会让HR很难做 ， 等等；
最后提出让HR帮自己争取加薪 ， 这样对HR的工作也有帮助 ， 也是帮了自己很大的忙 ， 非常感谢 。
【因为薪资拒绝offer怎么说 拒绝offer怎么回复】这样层层递进的“一键三连” ， 会让HR们也更加乐意站在我们一边 ， 争取到一个更加公平合理的薪酬 。