这就是心理层面所带来的的巨大力量，精神上的属性远比物质要来得强大 。
霍桑实验的结论
（1）职工是“社会人” 。 霍桑实验说明：职工还受到社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系 。
（2）企业中存在着“非正式组织” 。 霍桑实验说明：除正式团体外，企业中还存在非正式的小团体，小团体通过不成文的规范左右着小团体成员的感情倾向和行为 。
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足度 。 企业中的管理人员要同时具有——经济技能和人际关系的技能 。 要对各级管理人员进行训练，使他们学会了解人们的逻辑行为和非逻辑行为，学会通过同工人交谈来了解其感情的技巧，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡 。
（4）存在着霍桑效应 。 对于新环境的好奇和兴趣，导致了较佳的成绩，至少在最初阶段如此 。 如何保持霍桑效应，也是管理学应重视和研究的问题 。
【霍桑实验的意义 霍桑实验结论是什么】因此这也告诉我们，在日常生活中要学会与他人友好相处，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信 。