还有 ， 需要注意的是 ， 你需要知道去哪里或者合并哪里 ， 你必须提前做好准备 。 当距离下一条道路500米或转向其他支路道口时 ， 应减速至右侧车道和减速车道 ， 不应临时突然转向分道 ， 或在通过支路道口时突然刹车 。
第三 ， 超车时要果断
当你决定超车时 ， 要注意你的左边后面是否有车要超车 ， 同时要注意前方超车道是否有阻碍超车的障碍物 。 超车货车或公交车时 ， 最好用喇叭或灯光提醒被超车车辆 ， 果断加快超车速度 。 存在
超车中 ， 要注意自己车辆的状态 ， 不可逞能 。 在超越其它车辆后 ， 不要立即回到行车道 ， 应该在远离被超车辆50m-100m后再打灯回到行车道 。

四、夜间行车需谨慎

夜间在高速公路上行驶 ， 尽量使用远光灯 ， 注意前方车辆有无尾灯 ， 不要疲劳驾驶 。 如果自己感觉有些困意 ， 最好到服务区休息或下道休息 。 如果遇到夜间大雾 ， 一定要放慢车速 ， 打开“双闪” ， 以行车道或超车道之间的白色分到线为目标行驶 ， 提防右侧的故障车辆 ， 不过我个人觉得最好还是去服务区休息 ， 等雾散了以后再走 。

国家法定节假日工资怎么算?

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定 。 员工在国家法定节假日 ， 依法享受带薪休假 ， 即在法定节假日中 ， 即使员工不上班 ， 企业也应按其正常上班情形一样 ， 正常支付其日工资 。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定 。 即企业如在法定节假日 ， 如五一节 ， 安排员工加班的 ， 应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资 。

综上 ， 按标准工时制的员工 ， 在法定节假日加班 ， 企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资 。 按通俗的说法 ， 即不低于"四倍工资" 。

相关法律规定

《劳动法》规定 ， 法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。 在计算法定节假日加班工资时 ， 不能将正常工资抵消加班工资 。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定 ， 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的 ， 均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的 ， 则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资 。