“人”字有两笔 ， 一笔是自己 ， 一笔是身边的人 。 一个人的成功不仅取决于他自己的努力 ， 还取决于周围人的支持、帮助和协助 。 在中国的五千年里 ， 历史上 ， 无论哪一代君主取得了巨大的成就 ， 都有一群人支持和帮助他们 。 从企业的角度来看 ， 一个成功的部门离不开默默无闻的下属的努力；个人认为 ， 正是因为有了美女朋友们的默默支持和帮助 ， 才能够让自己安心 ， 实现个人理想 。 一个成功的团队背后 ， 有很多默默无闻的团队成员 ， 他们在尽自己最大的努力 ， 默默的工作 。
在蓝天下 ， 迁徙的严阵总是以“人”的形状出现在天空 ， 从北向南有序推进 ， 形成了天空中独特的景观和团队精神的象征 。 因为大雁知道用“人”字一起飞可以减少空气阻力 ， 提高团队的飞行速度 。 这无疑是一种严格的分工合作 ， 他们在互相帮助 ， 互相团结 ， 互相关爱 ， 从而保持群体的蓬勃和蓬勃 ， 使大雁在天地中独立生存、发展和成长 。
对于羊群中的每一只大雁来说 ， 自己就像“人类”这个词的撇号 ， 团队中的其他成员就是另一个撇号 ， 帮助自己完成一次完美的迁徙 。 正是这种奉献、团结、合作的精神 ， 让大雁从冬天迁徙千里到春天 。 同样 ， 只有个人融入团队 ， 才能获得无限的力量 。 只有团队成长了 ， 才能有发展的空间 。 锅里可能有人才 ， 碗里可能有水 。 如果河里没有水 ， 小溪里也不会有水 。 因此 ， 美国著名管理大师彼得塞奇(Peter Sage)说：“无论你个人多么强大 ， 成就多么辉煌 ， 这一切只有与他人保持合作关系 ， 才会有现实意义 。 ”合作、共同发展是团队成功的关键 。
我们看足球的团队纪律 ， 因为足球队的情况和企业队很像 。 在足球场上 ， 每个人都有自己的位置 ， 都有自己明确的任务 ， 要么进攻 ， 要么防守 。 后卫不能随便占据前锋的位置 ， 后腰尽量不要跑到边锋的活动区域 。 每个位置的球员
要严格遵守主教练的战术安排 ， 协同作战 ， 互相配合 ， 并给予同伴充分的信任 。

根据上述的例子我们感悟到：在一个团队中 ， 所有的活动都要围绕一个共同的目标展开 。 但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的 ， 它们都有自己的目标和任务 。 我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心 ， 千万不要自以为是 ， 因为个人好比大海里面的一滴水一样 ， 离开大海很快就会干涸消失了 。 团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台 ， 提供了实现理想的机会 。 但作为团队的一员 ， 员工一定要时刻铭记自己的职责和使命 。 员工只是团队的一员 ， 即使再受重视 ， 再有才华 ， 也不能以自我为中心 。 团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分 ， 而不是整体 。 员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的 。

我们在打造成功的团队中 ， 一定要意识到个人有优点也有缺点 ， 所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现 。 要知道最优秀的团队 ， 并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作 ， 扬长避短来组建的 。 每个人都有自己的优点和缺点 ， 世界上根本不存在完美的人 ， 我们要充分了解自己的优点和缺点 ， 并能够发挥自己的优点 ， 改善自己的缺点 。 一个优秀的员工 ， 要根据不同的环境和不同的情况 ， 灵活面对自身的优缺点 ， 也就是说：尽量用优点来面对环境 ， 当工作环境需要你面对自己的缺点时 ， 也不要逃避 。 需要改正缺点时 ， 更要毫不犹豫地去改正 。

培养密切的团队成员关系 。 成功的团队彼此融洽交流 ， 而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理 ， 工作中能互相支援 ， 并且能够互相鼓励 ， 以最佳状态奉献全队 。 把自己内心的想法告诉大家 ， 是我们团队沟通的基本的一条 。 我们要善于“吾日三省吾身” ， 要善于从“知过则改”升华到“闻过则喜” 。 特别要学会宽容 ， 遇到摩擦 ， 多从自身找找原因 ， 即使真是对方的过错 ， 也要学会换位思考 ， 体现出容人的雅量 。 陆地上最广阔的是海洋 ， 比海洋还广阔的是天空 ， 比天空更广阔的是人的胸怀；金无足赤 ， 人无完人；严于律己 ， 宽以待人 。 这样搞好了团队的协作工作 ， 我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战 ， 和企业一道共同发展 。 从而达到生活和工作双赢的好局面 ， 这同时也是我们人生价值的体现 。

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