在百嘉基金董事、副总经理王群航看来 ， 无论何时 ， 基础市场行情的一切变化 ， 都是客观性、公平地呈现在每一位投资者的面前 ， 并没有专门地、特别地给谁增加投资的难度 ， 因此 ， 不值得强调及作为借口 。 若强调的话 ， 作为专业投资者 ， 公募基金相比其他投资者应该更有实力、更有条件的做好投资 。
“市场从来都是有这样那样的困难 ， 投资也从来都不是一件容易的事情 ， 但今年以来基金经理们所承受的压力 ， 实际上也和这两年公募基金的大发展相关 。 优秀的投资业绩加上成熟的移动互联网渠道 ， 使得公募基金前所未有地出圈了 ， 面对投资中始终会存在的波动等 ， 一些新基民心存抱怨和不满 ， 而互联网的传播模式又放大了这种负面的声音 ， 使得基金经理会陡然间开始面对百万级别的质疑声 。 ”同样在一家大型公募市场部就职的李萍向采访人员表示 。
李萍坦言 ， 没有一个基金经理不想尽全力做好业绩 ， 但赚钱从来都不是一件简单的事情 ， 包括投资领域 。 “我们也呼吁全行业都行动起来 ， 在投资者教育方面多做一些工作 ， 让投资者更全面、更准确地理解基金投资的基本常识 ， 花更多时间去学习资本市场的相关知识 ， 了解基金经理的风格、理念、策略等等 。 如果投资者申购的理由是因为认可和赞同基金经理的理念 ， 那理论上投资者在面对市场波动时也能更加从容一些 ， 基金经理面临的压力自然也会更小一些 。 ”
不过 ， 王群航也表示 ， 如果仅仅只是粗放地看离任基金的数量 ， 单一数据可能无法准确地、深刻地、透彻地分析和研究出现象背后的真正原因 。 从专业研究角度出发 ， 一定要看离任的原因、看管理的时间、管理的产品数量、管理的规模 ， 要看具体的每只产品、业绩 ， 离任之后的去向 ， 等等 。
如何才能留住人才？针对今年来基金经理离任数绝对值创历史新高这一现象 ， 李萍认为 ， 个中原因既有供给端的因素 ， 也有需求端的因素 。 从供给端来看 ， 基金经理的数量也在显著增加 ， 在这两年的结构性行情中 ， 一些基金经理把握住了市场机遇 ， 业绩突出 ， 他们自然也面对更多的选择；当然也有一些基金经理是因为业绩考核压力等不得不重新选择 。
而从需求端来看 ， 行业高速发展 ， 自然也为从业者提供了更多的就业机会 ， 市场上对于优秀的基金经理始终有强烈的需求 ， 自然也会带动人员的更多流动 。
“近年来来 ， 金融行业的快速发展和权益类管理规模的扩容 ， 导致基金经理的基数变大 ， 我们也能看到一些优秀的新生代基金经理脱颖而出 。 ”谢诗琦指出 ， “随着公募头部化特征愈发显著 ， 一些基金经理跳槽选择了更好的平台 ， 也有一些基金经理离职成立自己的私募基金公司 。 此外 ， 近年外资纷纷进入中国拿到公募牌照 ， 这也吸引了一部分的人才 。 ”
在此环境下 ， 究竟应如何平衡基金业绩考核和基金经理任职的稳定性 ， 如何吸引并留住人才 ， 成为了每家基金公司需要考量的一个问题 。
“首先还是平台本身的重要性 。 基金经理找公司时肯定会考核这家公司的投研平台够不够强大 ， 平台能不能支撑个人的发展 。 若公司无论在规模还是产品影响力方面都不足以支撑后续发展 ， 哪怕公司激励给的很到位 ， 可能也不足以吸引人才 。 ”张明告诉采访人员 。
他进一步表示 ， 其次值得关注的是公司的投研文化 。 基金经理能够在一个怎样的氛围内做投资、公司是否有给与足够的宽容度和自由度 ， 这些也是很重要的 。 最后大家都比较关注的物质激励上是否足够市场化 ， 机制是否足够灵活 ， 这些方面也会影响人才的选择 。

• 字节跳动申请注册“字节茶”、“ByteTea”商标
• 滴滴公开“导航路线确定方法、系统”专利
• “三定”喂养对小狗有哪些好处呢
• 被无谷粮抛下的“谷类”
• “东北参王”紫鑫药业陷“人参劫”
• 集结“雏鹰”，护航成长，新势力雏鹰学习任务赛助力商家振翅高飞
• 云南省首单跨境电商“9810”出口业务顺利完成
• 阿里巴巴公开“数字化印花系统、方法”专利
• 综艺出圈，全靠“battle”
• IPO前夕突然叫停，百心安难“心安”