3、大错误与小错误
日本松下公司的创始人松下幸之助以经营技巧高超 ， 管理方法先进 ， 被誉为“经营之神 。 ”
后滕清一原是三洋电机公司的副董事长 ， 后来投奔松下公司 ， 在担任厂长时 ， 工厂失火烧掉了 。 后滕清一心中十分惶恐；以为不被革职也要降级 。 不料松下接到报告后 ， 只对他说了四个字：
“好好干吧！”
松下这样做 ， 并不是姑息部下的过错 。 以往 ， 即使只是打电话的方式不当 ， 后滕也会受到松下严厉的斥责 。 这种作风可以说是松下管人的秘决 。 由于这次火灾发生后没有受到惩罚 ， 后滕自然会心怀愧疚 ， 对松下也会更加忠心效命 ， 并以加倍的工作来回报 。
松下的这种做法 ， 巧妙地抓住了人类的心理 。 在犯小错误时 ， 本人多半并不在意 ， 因此需要严加斥责 ， 以引起他的注意；相反犯下大错误时 ， 傻子也知道自省 ， 因此就不必要再去给予严厉的批评了 。
4、大火烧出的奇迹
1933年 ， 正当经济危机在美国蔓延的时候 ， 哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬 。 3000名员工悲观地回到家里 ， 等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临 。 在无望而又漫长的等待中 ， 他们终于接到了董事会的一封信：向全公司员工继续支薪1个月 。
在全国上下一片萧条的时候 ， 能有这样的消息传来 ， 员工们深感意外 。 他们惊喜万分 ， 纷纷打电话或写信向董事长亚伦？傅斯表示感谢 。
1个月后 ， 正当他们为下个月的生活发愁时 ， 他们又接到公司的第二封信 ， 董事长宣布 ， 再支付全体员工薪酬1个月 。 3000名员工接到信后 ， 不再是意外和惊喜 ， 而是热泪盈眶 。 在失业席卷全国、人人生计无着的时候 ， 能得到如此照顾 ， 谁不会感激万分呢？第二天 ， 他们纷纷拥向公司 ， 自发地清理废墟、擦洗机器 ， 还有一些人主动去南方一些州联络被中断的货源 。 3个月后 ， 哈理逊公司重新转了起来 。 对这一奇迹 ， 当时的《基督教科学箴言报》是这样描述的：员工们使出浑身的解数 ， 日夜不懈地卖力工作 ， 恨不得一天干25小时 ， 曾劝董事长傅斯领取保险公款一走了之和批评他感情用事、缺乏商业精神的人开始服输 。
现在 ， 哈理逊公司已成为美国最大的纺织品公司 ， 分公司遍布五大洲50多个国家 。
一天 ， 陆军部长斯坦顿来到林肯那里 ， 气呼呼地对他说一位少将用侮辱的话指责他偏袒一些人 。 林肯建议斯坦顿写一封内容尖刻的信回敬那家伙 。
“可以狠狠地骂他一顿 。 ”林肯说 。
斯坦顿立刻写了一封措辞强烈的信 ， 然后拿给总统看 。
“对了 ， 对了 。 ”林肯高声叫好 ， “要的就是这个！好好训他一顿 ， 真写绝了 ， 斯坦顿 。 ”
【高考优秀万能作文题目 万能作文题目】但是当斯坦顿把信叠好装进信封里时 ， 林肯却叫住他 ， 问道：“你要干什么？”
“寄出去呀 。 ”斯坦顿有些摸不着头脑了 。
“不要胡闹 。 ”林肯大声说 ， “这封信不能发 ， 快把它扔到炉子里去 。 凡是生气时写的信 ， 我都是这么处理的 。 这封信写得好 ， 写的时候你己经解了气 ， 现在感觉好多了吧 ， 那么就请你把它烧掉 ， 再写第二封信吧 。 ”

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