（八）未经许可携带外人入公司参观的；
（九）在任何时间内 ， 借给（用）他人工牌进出公司的；
（十）违反安全管理制度的；
（十一）工作时间内从事与本工作无关的事情 ， 或在上班时间内干私活的；
（十二）引起客户投诉 ， 但尚未造成直接经济损失的 。
四、由于故意、疏忽大意等过错或者重大过失责任原因 ， 给公司造成直接经济损失在300元以内的 ， 以实际损失金额的100%赔偿 ， 前述条款如出现与本条款有冲突的 ， 以本条款为准 。
第十六条 记过
员工有下列情形之一（包括但不仅限于以下情况）或/和对公司造成直接经济损失在300—3000元之间者 ， 对当事人予以记大过并处以扣款300元以下的处理 。
一、出现以下情况 ， 给予记过并处责任人100元的扣款 。
（一）未经许可擅取同事或企业财物 ， 财务价值达到本条规定数额的 ， 除追缴原物品或赔偿原物品价值外 ， 另处100元的扣款 。 构成犯罪的 ， 另由司法机关追究刑事责任；
（二）本部门或本车间未能按规划完成管理目标 ， 导致管理目标不合格者（考核至主管一级）；研发体系、销售体系按照公司相关制度执行 。
二、以下予以记过并处责任人200元的扣款
（一）违规操作导致产品不合格 ， 公司经济损失达到本条规定数额 ， 或者达到三次以上或拒不改善的；
（三）在成本控制方面 ， 造成浪费 ， 数额达到本条规定的；
（四）直接上级评价连续三个月不合格的；不配合相关岗位工作 ， 公司、部门组织同级评价不合格的；不听取别人意见 ， 我行我素 ， 影响相关部门运作 ， 导致跨部门投诉3次及以上 ， 或向公司分管领导投诉2次以上的；破坏工作氛围 ， 导致部门人际关系关系紧张的 ， 情节恶劣等严重缺乏团队协作精神的；
（五）缺乏敬业精神 ， 绩效连续三月不达标 ， 无正当理由任务连续三月不能按时完成的 ， 不能听取别人意见我行我素 ， 影响相关部门运作的；
（六）故意损毁公物价值达到本条数额的；
（七）涂改重要文件的；
（八）机器、车辆、仪器等具有技术性的工具 ， 未经负责人同意 ， 擅自操作未造成损失者；
（九）制造事端 ， 引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；
（十）有严重的失职行为的；
（十一）更改或伪造企业通告的；
三、以下予以记过并处责任人300元扣款 。
（一）警告三次者记过一次 。
（二）制造、散布谣言 ， 制造事端、损他人的尊严或影响公司正常工作秩序的；
四、由于工作失误、拖延、责任心不强 ， 为公司带来造成直接经济损失达到本条规定数额 ， 经总经理办公会确定赔偿金额 。 前述条款如出现与本条款有冲突的 ， 本该条款为准 。
第十七条 记大过
员工有下列情形之一（包括但不仅限于以下情形）或/和对公司造成直接经济损失在3000元——5000元的 ， 对当事人予以记大过并处500元扣款 。 同时 ， 公司有权要求员工补偿损失 ， 补偿金额和方式由总经理办公会确定：
一、 擅离职守 ， 导致公司直接经济损失达到记大过标准的 ， 虽然没有达到损失标准 ， 但影响恶劣 ， 在员工中造成不良影响的；
二、怠慢或者疏忽大意进行工作、擅自变更工作方法 ， 导致公司直接经济损失达到记大过标准的或虽然没有达到损失标准 ， 但在员工中、客户中造成不良影响的；
三、不服从工作安排 ， 在员工中造成恶劣影响的；

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