优秀的法务不能仅是“生产线”上的操作工 ， 他应当成为“生产线”的设计人、监督者 。
不考虑行业、公司规模等影响 ， 公司法务的岗位可以简单划分为操作岗、管理岗、决策岗 ， 三者需要考察求职者的内容是有一定区别的 。
01
共通点：
（1）性格
每个人的性格都不一样 ， 必有其可以适应的岗位或行业 ， 不能一概而论 。 没遭受社会“毒打”的人或许不懂变通 ， 但仍有其可取之处 。 面试官应当根据行业、公司、岗位的特性 ， 来观察求职者是否符合要求、是否存在调整需求岗位的可能 。
（2）语言表达
这里特指日常交流 。 相信每个人照本宣科时 ， 都能做到有腔有调 。 面试官通过闲聊的方式 ， 来考察求职者的发音、精神状态、形体动作等 。
（3）写作
【法务面试应届毕业生 应届毕业生怎么找工作面试】面试官要考察的不完全是求职者的法律文书写作功底 ， 而是文字表述及公文写作能力 。 毕竟公司法务不同于律师 ， 大部分时间是用于公司内部沟通及外部协调的 。
无论何种题材的文章 ， 都能反映出求职者的思维逻辑 ， 以及对外在事物的认知程度和应对态度 。
（4）抗压
大部分人求职时都会说“抗压能力强”、“适应能力强”等套话 ， 面试官可以参考求职者之前抗压的示例 ， 并提前准备几个与工作压力有关的问题进行验证 。 因压力大而离职是无可厚非的 ， 关键在于面试官应了解求职者对付出和回报是如何认识的 。
02
差异点：
招聘具体操作层面的岗位 ， 需要考察的是基本专业素养、检索能力、执行力和可塑性；招聘负有管理职能的岗位 ， 需要考察的是判断力、协调组织能力以及应变能力；招聘有决策权的岗位 ， 需要考察的是领导力、价值观、重大成功项目的资历、外部资源 。
每个人对面试的认知不同 ， 所选择考察的内容没必要统一 。 但需要注意的是 ， 面试官需要严谨考证对待求职者资历的真实性 。
三
面试官需注意的事项
1
坦诚是未来的信任基础
面试官在考察求职者时 ， 切忌单向输出 ， 即单方面对求职者“刨根问底” 。 无论人事部门是否已做讲解 ， 面试官都要向求职者细致描述公司情况（公司机密除外）、部门及岗位信息、需求岗位设定的原因及未来预期 ， 求职者能通过面试官就能了解到个人未来的成长空间 ， 也能侧面了解到部门的工作风格 。
面试官在与求职者坦诚交流的过程中 ， 需主动了解求职者的个人职业发展规划 ， 这与公司、部门的发展息息相关 。
2
面试官要有辨知和控场能力
如果面试官对控场能力没有信心 ， 在查阅求职者简历后可先准备交流提纲 ， 避免面试流于形式或转变为“茶话会” 。
当在面试时才拿到人事部门转交的求职者简历 ， 面试官可以请求职者先做简单介绍并从任职资格入手介绍自己的优势 ， 在快速查阅简历后 ， 有针对性的与求职者进行交流、沟通 。
3
面试官需要以身作则
面试对双方都是个严肃的过程 ， 尤其是面试官代表着公司和部门 。 面试官切忌在面试中带有个人情绪 ， 虽然交流过程可以融洽一些 ， 但必要的会谈礼仪是要遵守的 ， 比如不要随意接听电话、个人仪容仪表、吐字清楚、表述准确等等 。
即便认为求职者不符合条件 ， 面试官也不能对面试潦草了事 ， 这是对求职者的不尊重 。
四
我的一些见解
1.求职者对个人经历没必要过度包装 ， 否则即便通过面试 ， 在公司内也是种煎熬；面试官之所以不拆穿你 ， 是基于礼貌或者你的入职对公司或部门来讲还有些作用 。

• 面试销售人员方法 如何面试销售应聘者
• 面试时自身要做哪些准备 面试前需要做哪些个人准备
• 文在寅提名秋美爱为韩国法务部长，请问：秋美爱是何许人也？
• php中级工程师面试题？ 初级php工程师要求
• 面试你的不是人？纽约计划限制人工智能「面试官」
• shopee社招面试难吗？工作体验分享
• 甲方工程师面试时，面试官的常见提问建议收藏
• 综合评价招生对高考成绩和奖项有何要求？如何在个人陈述和面试环节脱颖而出？攻略来了！
• 客服面试官常问的问题及答案 客服面试官常问的问题有哪些,客服面试一般都问什么
• lazada运营面试会问的问题有什么？有什么要注意？