宝洁缩减品牌大瘦身，能挽回颓势吗？( 二 ) _经验常识

目前人力资源服务收费一般由人才机构自行制订价格，没有统一标准，往往由双方\"议价’’确定。许多企事业单位担心将人力资源外包会增加经营管理成本，担心所花费用是否“物有所值\" 。
(4)承接方职业道德有待规范。人事工作涉及内容广泛，不仅与员工的考核评价、职务晋升、收入水平、档案信息等切身利益密切相关，还涉及企业薪酬管理实施、人才建设规划、人事分配改革方案、为员工缴纳的福利保障与各种保险金水平。
既有个人“隐私”，也有企业秘密，是当前公众与企业的严重忌讳。因而，人力资源外包市场的健康发展有待于服务商素质的全面提高。
(5)人力资源服务法规不完善。目前我国尚未建立相应完善的法律法规约束猎头与人事管理服务商的经营资质、服务质量、违约罚则。
外包风险客观存在。尽管人才中介服务机构如雨后春笋般涌现，但服务商经营的专业化水平、服务质量、履约诚信，乃至职业操守的表现尚难取信于社会。
人力资源外包与世间任何事物发展一样，不会一蹴而就，需要经历新兴期、成长期、发展期的过程，最终走向成熟。
面对新经济时代的到来，新技术层出不穷，知识更新瞬息万变，市场竞争异常激烈。企业在提高效率、贏得竞争优势方面比以往任何时候面临的压力更大。因之，越来越多的企业开始认同并接纳人力资源外包管理方式，逐渐转变传统理念和传统做法，将那些能由外部力量完成的事情尽量交由“他人”
去做。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。