其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式 。 好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理 。
第三，要做好后继人才的培养工作 。 成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在 。 第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用 。
企业员工月度工作总结范本(五)
月份，我赴某某妇幼保健院进修学习，妇幼保健院是全疆首家爱婴医院，是一所集预防、保健、医疗、教学、培训为一体的专科特色，最为突出的妇幼保健医院 。
妇幼保健医院成立于一九五一年，是新成立的保健机构，称为“妇幼保健站于一九八四年扩建为“市妇幼保健院二零零二年妇幼保健医疗水平得到大幅度提高，各项指标全疆 。 经历了五十余年的历程，于二零零三年妇幼保健加挂“妇产医院”的牌子 。 现已成为全疆规模的一所妇幼保健院、妇产医院一体的专科医院 。
进修学习的科室是产房 。 产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动 。 产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化 。 对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释 。 产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力 。 哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手 。 工作严密观察，细心发现异常情况极为重要 。
高度的责任心，每一个班做好自己的工作 。 要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己 。 每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐 。
十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细 。
各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识 。 在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的 。
常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪 。 现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力 。 一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想也即团队理念，它能使团队的力量综合化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园 。
两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会 。 目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展的诠释 。

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