对于20-30岁年轻人 ， 想要进步 ， 不懂业务 ， 不懂人情世故 ， 什么事情都想博出位 ， 做突出一个 ， 那么996便是他们的舞台 ， 每天解决N个问题 ， 做N个事情 。

对于老板而言 ， 996也是他们的人力成本投入最大化的体现 。 套用马克思的说法 ， 通过延长劳动时间来获得更多的剩余价值 。

对于30-40岁 ， 职场天花板无望 ， 又不想创业 ， 想养老的人而言 ， 996应该是他们中年危机进退两难的开始 。 事实上 ， 不去996和996摸鱼/996可能拿到的是一样薪酬 ， 我为何要996 。

不同身份的人 ， 对于这个事情肯定是有不同的看法 ， 一旦天平倾向于自己的一边 ， 自己肯定有千千万万种理由支持这个事情 。

对于垄断性行业的员工 ， 自然对此事是无感的 。 只要是一般的资质 ， 一个人在垄断性行业里工作显然更加轻松 。 事实上 ， 996-ICU是一群中年男人的困惑 ， 当时同一个坑里出来的人 ， 为啥我在牛逼哄哄的互联网/IT企业996每年拿优秀员工 ， 而我的同学资质平平却在某垄断性行业做个小头目中层 ， 小事不用管 ， 大事管不了 ， 虽然没有升迁的机会但至少自己还是属于自己的 。