●   因高温天气停止工作、缩短工作时间的 ， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。

单位不发高温津贴怎么办？

?    如果用人单位在发放高温津贴上违规 ， 劳动者可以向工会寻求帮助 ， 工会组织有权要求用人单位及时改正 。

?    此外 ， 劳动者还可以向社保、安监等部门举报 ， 由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施 ， 依法维护自身合法权益 。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；