有职业危害的岗位 职工有权说“不”( 三 )
经过律师据理力争 ， 最终 ， 仲裁委确认公司单方解除劳动合同行为违法 ， 依法裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金161696.85元 。
采访人员了解到 ， 很多私营企业在招工、调岗时 ， 忽略对劳动者从事具有职业病危害因素的岗位进行岗前、岗中和离岗体检 。 江阴市总提醒 ， 从不具有职业病危害因素的工作岗位调至具有职业病危害因素的岗位 ， 属于实质变更劳动合同 ， 适用《职业病防治法》来化解调岗纷争 。 (采访人员王伟 通讯员赵云飞)
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。