01、工资的设计和发放时间
有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司10号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑 。
谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有1.2、1.5的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数，你能做到么？
02、领导的格局
领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的 。
领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？
另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病 。
03、前景太不明朗
领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城 。
一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天 。
04、毫无福利可言
weiyi的福利就是迟到免罚券3张，我是缺那30块的人吗？
转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭 。
除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？
问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里 。目前weiyi可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了 。
【公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？】人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！

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