（4）“莫以善小而不为”，在中华民族传统文化中，有“万事德为先”的思想，这也是一个优秀企业内在品质的表现 。 南昌肯德基员工在两位顾客争座过程中，就缺乏这一品质，始终没有挺身而出为顾客排忧解难 。 其实丙争的不过是一个座位而已，只要肯德其的员式设法为其再提供一个座位，事情马上就可得到解决 。 而其“管不了”的态度无疑让人们为其落伍的企业价值观感到深深的遗憾 。
肯德基打人事件如何处理肯德基打人事件，可以报案，要求公安机关依法处理 。
给予打人者拘留并处罚款的处罚 。
民事损失也可赔偿 。
肯德基员工殴打顾客保留验伤证据，找证人，咨询律师法律程序解决，或者找那边肯德基的经理 。
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