喔， 我也许说错了——准确的说还是有一点权力的， 那就是President或CEO太嚣张， 以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候， Chairman经常是政变的主脑人 。 石油大王洛克菲勒的儿子——小约翰？D？洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变， 那是在20世纪初期， 他是一家铁矿公司的董事长， 总裁是洛克菲勒家族之外的人， 他与小洛克菲勒产生了严重的冲突， 最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案 。 当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一， 远没有到达左右大局的程度， 但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心， 最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁 。 不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的， 对于一位资深经理人来说， 被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情 。
President这个词诞生要比CEO早， 范围也比CEO狭窄 。 被称做President的人， 无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席， 都是有一定权力和社会地位的人， 但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上 。 看过《兄弟连》的人都记得， E连的战士甚至把连长称为“CEO”， 连长的上级也称呼他为“E连的CEO” 。 对于一个清洁工小组来说， 组长就是CEO；对于一个极地探险队来说， 队长就是CEO， 这个词没有任何特权荣耀的成分， 只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务 。 想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓， 视CEO为身份和地位的象征， 实在让人感到好笑——难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？
一般来说， 在公司内部， President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前， President几乎是唯一掌握实权的人 。 一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔， 但现代企业的所有者和管理者不是同一群人， 再优秀的President往往也只占有很少的股份， 一个小股东是不应该成为Chairman的， 就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王 。 有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东）， 以至于President都成为了股东利益的代表， 公司的行政实权就落到了其他行政人员手里——比如执行委员会主席， 副总裁， 财务委员会主席等等， 当然也包括CEO.
President沦为大股东代表的例子， 最典型的是1920年代早期的通用汽车公司， 当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司， 作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Chairman， 在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色）， 直到赫赫有名的阿尔弗雷德？斯隆接任总裁为止 。
事实上， 西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情 。 总经理可以翻译成“President”， 也可以翻译成"General Manager"， 但后者在西方企业中不是一个常见的职位 。 但中国企业经常同时设立总裁和总经理， 如果把总裁翻译成President， 总经理就应该翻译成CEO.President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中）， 即我们所说的“总裁兼首席执行官”， 你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位）， 在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任） 。
在少数情况下， 董事长、总裁和CEO都是同一个人， 我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了， 没有必要）， 这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔？盖茨）， 有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇， 按照通用电气的传统， 他同时担任董事长和首席执行官， 而且不存在独立的总裁职务） 。

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